Control Horario
El sistema de control horario de Dinaup está pensado para empresas que asignan horarios fijos a sus empleados. En estos casos, Dinaup genera automáticamente los turnos diarios de cada persona, permitiendo un control riguroso del tiempo trabajado, pausas, etc. Es la opción ideal cuando necesitas planificar y supervisar los horarios con precisión, ya sea por cumplimiento legal o por operativa interna.
Ahora bien, no todas las empresas necesitan este nivel de control. En entornos más dinámicos, como la hostelería, es habitual que los empleados no tengan un horario asignado y simplemente fichen al entrar y salir. Para estos casos, Dinaup ofrece un modelo de fichaje flexible, más ágil y adaptado a realidades cambiantes. Ver cómo funciona el fichaje flexible
Requisitos
Para que el sistema genere correctamente los turnos, cada empleado debe tener la configuración mínima imprescindible:
✅ Estar marcado como Activo
✅ Tener un horario asignado Asignar Horario a Empleado
✅ Tener asignado un calendario de festivos Cómo crear un calendario de festivos
✅ Tener configurado un modo de fichaje 👉 Guía Sistema de Fichajes
Generación automática de turnos
Todos los días, Dinaup genera de forma automática los turnos pendientes de iniciar para cada empleado que esté activo y con horario.
Vacaciones, Festivos y otras Ausencias
Cuando el sistema crea los turnos, revisa si hay festivos o ausencias ya registradas (como vacaciones, bajas médicas o permisos). En ese caso:
El turno se genera igualmente.
Se marca automáticamente con una justificación en el campo "Motivo de ausencia".
Dinaup no asigna automáticamente las ausencias a turnos ya generados. Si se registra una ausencia o festivo después de la creación del turno, será necesario editar manualmente el turno y seleccionar el motivo correspondiente desde su ficha. Esto garantiza que la información refleje con precisión lo ocurrido sin alterar registros previos.
Fichaje
El sistema de fichajes en Dinaup permite registrar y controlar la asistencia de los empleados de manera eficiente, adaptándose a distintos tipos de empresas y necesidades. Existen dos modos principales de fichaje: manual y automático. A continuación, explicamos en detalle su funcionamiento, configuración y opciones avanzadas.
Fichaje Manual
El fichaje manual requiere que el empleado registre cada una de sus entradas y salidas de forma individual. Es ideal para empresas con pocas pausas o donde el control estricto de cada entrada y salida es necesario.
Fichaje Automático
Para empresas que operan en múltiples turnos al día, el fichaje manual puede volverse tedioso. Por ello, Dinaup ofrece la opción de fichaje automático. En este modo:
El empleado solo necesita fichar al inicio y al final del día.
Los turnos intermedios se registran automáticamente.
Si ocurre un error o una situación especial, los fichajes pueden corregirse manualmente.
Por ejemplo, si una empresa tiene tres turnos diarios con pausas intermedias, sin fichaje automático un empleado tendría que fichar hasta seis veces al día. Con el fichaje automático, basta con registrar la entrada y salida del día, y los demás turnos se completarán automáticamente según el horario definido.
Margen de Entrada (Inicio de turno)
Margen de Salida (Cierre de turno)
Si el fichaje automático está activado. El sistema esperará durante x minutos (configurables) antes de cerrar automáticamente el turno. 
Configuración de Políticas de Fichaje
Cada empleado en Dinaup tiene una ficha en la que se pueden configurar las siguientes opciones para personalizar el sistema de fichajes:
Política para fichajes sin turnos: Determina qué ocurre cuando un empleado intenta fichar fuera de su horario programado. Se puede elegir entre:
Crear turno fuera de horario: Se genera un turno no planificado.
Impedir iniciar: No se permite fichar fuera del horario programado.
Margen de inicio anticipado (minutos): Define cuántos minutos antes del inicio programado se permite que un empleado fiche. Si el fichaje ocurre antes de este margen, se aplicará la política definida en el punto anterior.
Margen de inicio con retraso (minutos): Define el tiempo máximo permitido para que un empleado fiche después de la hora de inicio programada. Si el fichaje ocurre fuera de este margen, se aplicará la política definida en el punto anterior.
Margen de cierre (minutos): Determina el tiempo extra permitido para que un turno se cierre automáticamente si el empleado olvida hacerlo. Pasado este tiempo, el sistema cerrará el turno automáticamente.
Registros de fichajes
En la sección Registros de fichajes laboral se muestra un registro inmutable de fichajes.
Cada fichaje contiene información clave sobre la entrada y salida del empleado, incluyendo:
Dirección IP utilizada.
Navegador y dispositivo desde el que se realizó el fichaje.
URL de acceso en el caso de fichajes web.
Fingerprint único generado para identificar el dispositivo y entorno del usuario.
¿Qué es Fingerprint?
Turnos
Todos los días, el sistema crea automáticamente los turnos basándose en los horarios de los empleados.
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